Пример интервью: ИИ-интервьюер спрашивает кандидата о случае с недовольным клиентом, а в записи отмечены три места, которые стоит посмотреть рекрутеру.
- 42%
42% кандидатов бросают процесс, если организация слишком долго назначает интервью.
- 30%
30% экономии за счёт сокращения часов рекрутёров и нанимающих менеджеров.
- 50%
до 50% ниже текучесть в первые месяцы среди кандидатов, отобранных ИИ, благодаря более точной оценке навыков.
- В 2-3 раза
AI-интервью позволяют увеличить в 2–3 раза число кандидатов, которых компания оценивает до первого живого контакта.
Три формата оценки кандидатов
ИИ-рекрутер, который проводит структурированные интервью и короткие ролевые игры с кандидатами. Не «бот с вопросами» и не формальное видеоинтервью — это настоящая диалоговая ИИ-беседа с уточнениями, деталями и поведенческой оценкой.
- 01
Структурированное интервью по компетенциям
- 02
Краткая ролевая мини-ситуация (5–10 минут)
- 03
Открытый ИИ-тест с видеоответами
Преимущества ИИ-рекрутера
Быстрее закрывать воронку
Кандидату не нужно ждать первого звонка — он проходит интервью с ИИ в любое удобное время, 24/7.
Минимум просмотра видео
Это намного эффективнее, чем классические видеоинтервью: вы смотрите только те записи, где есть смысл углубляться.
Больше объективности и прозрачности
Оценка не из «чёрного ящика» — видно, почему система поставила тот или иной уровень по навыку.
Оценка по вашим моделям компетенций
Встроенный конструктор позволяет оценивать именно то, что важно вашей компании.
Конструктор сценариев под любую должность
Отлично подходит и для оценки кандидатов в отделы продаж и клиентского сервиса, и для отбора специалистов на руководящие позиции.
Комбинированная оценка
Объёмная оценка под вашу модель компетенций: что кандидат знает, что говорит и как действует в реальной рабочей ситуации, какие решения принимает и как выстраивает коммуникацию.
ИИ-рекрутер, который проводит собеседования за вас
Хотите увидеть, как это работает?