- 42%42% кандидатов бросают процесс, если организация слишком долго назначает интервью.
- 20-30%20–30% экономии за счёт сокращения часов рекрутёров и менеджеров.
- 50%до 50% ниже текучести в первые месяцы, среди кандидатов, отобранных ИИ, благодаря более точной оценке навыков.
- В 2-3 разаAI-интервью позволяют увеличить в 2–3 раза число кандидатов, которых компания оценивает до первого живого контакта.
Два формата оценки кандидатов
ИИ-рекрутер, который проводит структурированные интервью и короткие ролевые игры с кандидатами. Не «бот с вопросами» и не видеоформа — это настоящая AI-беседа с уточнениями, деталями и поведенческой оценкой.
-
Структурированное интервью по компетенциям
-
Краткая ролевая мини-ситуация (5–10 минут)
Почему это выгодно
- Быстрее закрывать воронкуКандидату не нужно ждать первого звонка — он проходит интервью с ИИ в любое удобное время, 24/7.
- Минимум просмотра видеоЭто намного эффективнее, чем классические видеоинтервью: вы смотрите только те записи, где есть смысл углубляться.
- Больше объективности и прозрачностиОценка не из «чёрного ящика» — видно, почему система поставила тот или иной уровень по навыку.
- Оценка по вашим моделям компетенцийВстроенный конструктор позволяет оценивать именно то, что важно вашей компании.
- Конструктор сценариев под любую должностьОтлично подходит и для оценки кандидатов в отделы продаж и клиентского сервиса, и для отбора специалистов на руководящие позиции.
- Комбинированная оценкаКомплексная оценка объединяет два слоя: интервью показывает, что кандидат говорит и какой опыт демонстрирует, а мини-кейс — как он действует в реальной ситуации, какие решения принимает и как выстраивает коммуникацию.
Skills Trainer
© 2025 Skills Trainer
Продукты
- Чемпионат по переговорам
- ИИ-тренажер для отдела продаж
- ИИ-тренажер для руководителей
- ИИ-интервьюер
О Skills Trainer
- Компания
- Блог
ООО "Платформы Развития"
- ИНН 972711321
- Согласие на обработку персональных данных