Это намного эффективнее, чем классические видеоинтервью: вы смотрите только те записи, где есть смысл углубляться.

Оценка не из «чёрного ящика» — видно, почему система поставила тот или иной уровень по навыку.

Встроенный конструктор позволяет оценивать именно то, что важно вашей компании.

Отлично подходит и для оценки кандидатов в отделы продаж и клиентского сервиса, и для отбора специалистов на руководящие позиции.

Комплексная оценка объединяет два слоя: интервью показывает, что кандидат говорит и какой опыт демонстрирует, а мини-кейс — как он действует в реальной ситуации, какие решения принимает и как выстраивает коммуникацию.