Какую отдачу вам принесёт тренажёр навыков?

Введите свои цифры. Инструмент соберёт бизнес-кейс на одну страницу — с разделением реальной экономии, высвобожденного времени и оценочного прироста, и с открытыми допущениями.

Ваша организация

Название компании (необязательно)

Сотрудников в обучении50

Средняя годовая зарплата (до вычета налогов)

Показатели продаж

Годовая выручка на продавца

Валовая маржа30%

Прирост применяется к марже, а не к обороту — это защитимая база для финансов.

Обучение, которое вы заменяете

Дней очного обучения сокращается / чел. / год1.5

Стоимость дня обучения на участника

Полная стоимость сессии (тренер, площадка, материалы) ÷ число участников. Например, день за 50 000 ₽ на 12 человек ≈ 4 200 ₽ на каждого.

Дней обучения на рабочем месте сокращается / чел. / год4

Дни коучинга наставника или эксперта, которые платформа позволяет убрать. Ставьте 0, если такого нет.

Зарплата наставника / эксперта (до вычета налогов)

Высвобожденное время коучинга оценивается по дневной ставке наставника (зарплата / 212 рабочих дней), а не сотрудника.

Сценарий

Задаёт, какую долю прироста мы приписываем платформе.

Бизнес-кейс · Платформа практики навыков

Ваша организация

—

SkillsTrainer
Базовый сценарий

Высвобождено ценности, 12 мес

—

Окупаемость (ROI)

—

Срок окупаемости

—

Лицензия Реальные деньги Высвобожденное время Оценочный прирост Ценность

Точка окупаемости

—

Реальные деньги

—

Высвобожденное время

—

Оценочный прирост

—

Эту ценность можно перенаправить на более важное — коучинг там, где он нужнее, работу с ключевыми клиентами, приоритетные проекты.

Почему это работает

Почему тренинг на рабочем месте (on-the-job) можно безопасно сокращать

ИИ оценивал те же ролевые игры, что и собственные эксперты компании, и оценки близко совпали — средняя корреляция Пирсона r = 0,72 по нескольким группам клиентов. Проще говоря, обратная связь ИИ ложится туда же, где и экспертная. Поэтому часть наблюдения и обучения, которые старший вёл бы на рабочем месте, можно перенести на платформу — и вот почему сокращение дней коучинга обоснованно, а не выдумано.

Почему люди быстрее выходят на уровень

Метод SkillsTrainer — видеоанализ на таймлайне записи: обучаемый видит конкретный момент, где нужно скорректироваться, поэтому поведение меняется быстрее, чем от одной оценки. В прямом сравнении у клиента сотрудники достигали заданного компанией уровня «навык сдан» за ~40% меньше попыток, чем на другой ИИ-платформе ролевых игр. Это ориентир эффективности практики, а не строка в расчёте выше — денежные цифры берутся только из замещаемого обучения и введённых вами данных.

ИИ-тренажер 
для практики профессиональных навыков

Отработка ключевых навыков в безопасной и реалистичной среде

Демо

Skills Trainer

Продукты

О SkillsTrainer

ООО "Платформы Развития"

ИНН 972711321
Согласие на обработку персональных данных