<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:yandex="http://news.yandex.ru" xmlns:turbo="http://turbo.yandex.ru" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/">
  <channel>
    <title>Блог</title>
    <link>https://skillstrainer.ru</link>
    <description/>
    <language>ru</language>
    <lastBuildDate>Mon, 07 Sep 2026 13:44:15 +0300</lastBuildDate>
    <item turbo="true">
      <title>ИИ-коуч, который экономит до 30% времени сотрудника</title>
      <link>https://skillstrainer.ru/tpost/uk4vuyd9v1-ii-kouch-kotorii-ekonomit-do-30-vremeni</link>
      <amplink>https://skillstrainer.ru/tpost/uk4vuyd9v1-ii-kouch-kotorii-ekonomit-do-30-vremeni?amp=true</amplink>
      <pubDate>Sun, 05 Jul 2026 10:00:00 +0300</pubDate>
      <enclosure url="https://static.tildacdn.com/tild3764-3462-4261-a231-643762323939/AI-Coach.png" type="image/png"/>
      <description>Хотим рассказать об ещё одном обновлении на платформе — интерактивном ИИ-коуче, который работает с вашими внутренними документами.</description>
      <turbo:content><![CDATA[<header><h1>ИИ-коуч, который экономит до 30% времени сотрудника</h1></header><figure><img alt="" src="https://static.tildacdn.com/tild3764-3462-4261-a231-643762323939/AI-Coach.png"/></figure><h2  class="t-redactor__h2">ИИ-коуч, который экономит до 30% времени сотрудника</h2><img src="https://static.tildacdn.com/tild6137-6661-4464-a437-316237626239/AI-Coach.png"><div class="t-redactor__text">Хотим рассказать об ещё одном обновлении на платформе — интерактивном <strong>ИИ-коуче, который работает с вашими внутренними документами.</strong><br /><br />Большая часть обучения сотрудников происходит не на курсах и тренингах, а прямо в процессе работы. В среднем у сотрудника за неделю возникает 20–30 ситуаций, когда он не знает, как правильно поступить: нужно свериться с регламентом, найти нужный документ или спросить совета у более опытного коллеги, отвлекая его от дел.<br /><br />Теперь для этого не нужно никуда идти. В своей админ-панели вы сами загружаете в базу знаний все внутренние материалы — данные о продуктах и услугах, регламенты, гайды по типовым ситуациям (от оформления отпуска до проведения performance review). Это занимает считаные минуты. После этого сотрудник может просто задать вопрос ИИ-коучу текстом и в течение нескольких секунд получить точный ответ, основанный исключительно на ваших документах, без домыслов и «фантазий».<br /><br /><strong>Что это дает на практике:</strong><br />—<strong> </strong>До 30% экономии рабочего времени сотрудников, которое раньше уходило на поиск информации.<br />— До 20% экономии времени внутренних экспертов, к которым обычно обращаются за советом.<br />— Более быстрое и качественное принятие решений в моменте.<br /><br /><strong>Ещё одна возможность: </strong>коуч видит всю историю тренировок сотрудника на платформе — какие ролевые игры он проходил, по каким компетенциям отрабатывал навыки. Сотрудник может в любой момент обсудить с ним свой прогресс, узнать, на что стоит обратить внимание, и получить рекомендации по развитию слабых сторон.<br /><br />Функция уже доступна клиентам с годовой подпиской.</div>]]></turbo:content>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title>ИИ-рекрутер нового поколения</title>
      <link>https://skillstrainer.ru/tpost/gktdd9iyh1-ii-rekruter-novogo-pokoleniya</link>
      <amplink>https://skillstrainer.ru/tpost/gktdd9iyh1-ii-rekruter-novogo-pokoleniya?amp=true</amplink>
      <pubDate>Mon, 31 Aug 2026 02:02:00 +0300</pubDate>
      <turbo:content><![CDATA[<header><h1>ИИ-рекрутер нового поколения</h1></header><h2  class="t-redactor__h2">ИИ-рекрутер нового поколения: проводит интервью и реальные ролевые ситуации с кандидатами</h2><div class="t-redactor__text">Это не «бот с вопросами» и не форма с видеоответами.<br /><br />Это реальный <strong>AI-интервьюер,</strong> который ведёт живой, естественный диалог.<br /><br /><strong>🔹 Два формата оценки кандидатов</strong><br /><strong>1) Структурированное интервью по компетенциям</strong><br />ИИ задаёт поведенческие вопросы, уточняет детали, копает глубже, поддерживает естественную беседу — как опытный рекрутер.<br />После интервью система формирует оценку компетенций, навыков и поведенческих индикаторов.<br /><strong>2) Краткая ролевая мини-ситуация (5–10 минут)</strong><br />Реальный эпизод из работы: клиентский звонок, эскалация, конфликт интересов, внутренняя договорённость и т.п.<br />Кандидат не рассказывает «как бы он поступил» — он <strong>действует.</strong><br /><strong>🔹 Можно использовать любой формат — или комбинировать оба</strong><br /><br />Это даёт два слоя оценки:<br />- <strong>что человек говорит и какой опыт описывает </strong>(интервью)<br />- <strong>как он реально ведёт себя в ситуации </strong>(мини-кейс)<br /><br />Комбинация почти всегда точнее, чем несколько этапов обычных интервью.<br /><br /><strong>🔹 Почему это выгодно</strong><br /><br /><strong>- Быстрее закрывать воронку.</strong><br />Кандидату не нужно ждать первого звонка — он проходит интервью с ИИ в любое удобное время, 24/7.<br /><br /><br /><br /><strong>- Минимум просмотра видео.</strong><br /><br />Это намного эффективнее, чем классические видеоинтервью: вы смотрите только те записи, где есть смысл углубляться.<br /><br /><br /><br /><strong>- Больше объективности и прозрачности.</strong><br /><br />Оценка не из «чёрного ящика» — видно, почему система поставила тот или иной уровень по навыку.<br /><br /><br /><br /><strong>- Оценка по вашим моделям компетенций.</strong><br /><br />Встроенный конструктор позволяет оценивать именно то, что важно вашей компании.<br /><br /><br /><br /><strong>- Конструктор сценариев под любую должность.</strong><br /><br />Минимум настройки, всё запускается быстро.</div>]]></turbo:content>
    </item>
  </channel>
</rss>
